摘要
ESOP员工持股计划是指由公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司职工持股会(或具有相同职能但名称不同的其它组织)进行集中管理的产权组织形式。ESOP有利于员工个人利益与企业的长远利益趋于一致，有利于激发职工做大企业“蛋糕”。90年代，ESOP这个舶来品开始在中国盛行，但由于国内法制环境和企业现状，ESOP在中国实施先天条件不足，亟待创造性的操作。
出处
《企业技术进步》
2005年第4期28-29,共2页
Technological Development of Enterprise
