企业人力资源风险成因及规避方案被引量：2

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摘要一、人力资源风险成因分析 (一)人的心理及生理的复杂性人力资源中的个体在决定自己行为时表现出过程上的不确定性,主要表现在个体信息获取、处理、输出及反馈与主观、客观的依赖性.另一方面表现在赫尔伯特、西蒙所指出人的有限理性特征.有限理性假说认为人们在进行任何有目的行为决策时并不一定能搜寻到所有可能的方案以及详尽的有关方案及后果的信息.这种有限理性就使人们的生产经营活动存在风险.

作者李翠霞张连峰

机构地区河北医科大学第四医院河北省人民检察院

出处《经济论坛》 2005年第7期118-119,共2页 Economic Forum

关键词人力资源风险企业管理人力资本企业文化

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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