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转换经营机制企业更要重视工资微观管理

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摘要转换经营机制企业更要重视工资微观管理文刚企业转换经营机制后，就其加强基础管理工作而言，很重要的一个方面就是要做好“放权”后的工资管理工作。即适时建立起适应本部门、本企业生产经营特点的工资管理体系，使工资能在生产经营中更好地发挥经济杠杆作用。政府部门简...

作者文刚

机构地区北京市通县劳动局

出处《中国劳动科学》北大核心 1994年第2期36-37,共2页

关键词企业经营机制工资微观管理

分类号 F275.4 [经济管理—企业管理]

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中国劳动科学

1994年第2期

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