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要全面看待“模糊工资” 被引量：1

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摘要要全面看待“模糊工资”王崇光，徐延君最近一个时期，一些地区的部分国有企业在进行企业内部分配制度改革的过程中，为了拉开职工收入差距，避免职工对收入的盲目攀比，借鉴国外及三资企业的做法，在企业内部工资、奖金分配中采取了“模糊（保密）发放（分配）”（即所谓...

作者王崇光徐延君

机构地区劳动部综合计划与工资司

出处《中国劳动科学》北大核心 1994年第3期26-28,共3页

关键词企业模糊工资工资

分类号 F275.4 [经济管理—企业管理]

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中国劳动科学

1994年第3期

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