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传统人事管理向人力资源管理的转变途径

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摘要人力资源规划的主要内容包括：1．晋升规划即有计划地提升有能力的人员，满足职务对人的需求和员工追求自我价值实现的需求。

作者于银环

机构地区省直机关房屋物业管理中心

出处《活力》 2005年第3期66-66,共1页 Vitality

关键词人力资源管理传统人事管理转变途径人力资源规划自我价值实现晋升职务

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F240 [经济管理—劳动经济]

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活力

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