工厂能否以“早婚”为由解除劳动合同

我与梁某同在一家工厂打工，相识相知后，我们于2004年9月领取了结婚证，并请了一个月的事假回老家贵州度蜜月。当我们高高兴兴从老家返回上班时，谁知竟得到工厂解除劳动合同的通知，说我们违反了公司关于“男职工结婚年龄不得早于27周岁，妇职工不得早于25周岁”的规定，据此以“早婚”为由要解除我们的劳动关系。