摘要
结合大量的国外文献,对心理测验、面试、评价中心和履历分析四种普遍应用的测评方法的研究进行了总结,并展望未来测评方法研究的方向,介绍了人才测评方法领域的新进展。
出处
《科技与管理》
2005年第3期113-114,117,共3页
Science-Technology and Management
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