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小企业人才流失及对策分析

Small enterprise talent loss and its countermeasure analysis

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摘要在21世纪的市场经济条件下,人才的稳定是相对的,流动是绝对的.而在新世纪里,小企业的重要任务是既要采取多种有效的措施保持人才的相对稳定,也要伴随经济的不断发展,使企业内部人才流动的渠道畅通,大力促进各类人才的合理流动,在流动中实现人才的优化组合和科学配置.

作者迟红娟侯景亮

机构地区山东烟台师范学院交通学院

出处《特区经济》北大核心 2005年第4期129-130,共2页 Special Zone Economy

关键词小企业对策分析人才流失市场经济条件内部人才流动 21世纪相对稳定重要任务合理流动科学配置优化组合

分类号 F276.3 [经济管理—企业管理] F832.5 [经济管理—金融学]

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特区经济

2005年第4期

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