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人力资源管理实践中的冲突处理
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4
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摘要
本文从人力资源管理实践的视角分析了人际冲突、人与组织之间存在的冲突,提出了处理冲突的相关原理与原则,最后提出了在组织中建立冲突解决系统的建议。
作者
廖泉文
万希
机构地区
厦门大学
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2005年第5期36-38,共3页
Human Resources Development of China
关键词
人力资源管理实践
冲突处理
人际冲突
相关原理
冲突解决
组织
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
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中国人力资源开发
2005年 第5期
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