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西方人本主义哲学对人力资源管理的启示
被引量:
2
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摘要
随着社会经济环境的改变、组织形式的更新以及人的思想观念的转变,企业员工的身份经历着从“工具”到“资本”的改变,人力资源管理也发生着相应的变化。西方人本主义哲学是一种以人为中心和准则的哲学。它提出了要尊重人,从多方面揭示人的本性,论述人生的意义和价值,强调人的自由和人道主义。这种哲学思想有利于真正实现员工的价值,提高员工的创造力,其对于企业人力资源管理的发展有着非常重要的借鉴意义。
作者
龙怒
机构地区
中南财经政法大学工商管理学院
出处
《农场经济管理》
2005年第3期43-44,共2页
关键词
人本主义哲学
西方
企业人力资源管理
社会经济环境
以人为中心
思想观念
组织形式
“资本”
企业员工
人的本性
人道主义
人的自由
哲学思想
借鉴意义
尊重人
创造力
价值
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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农场经济管理
2005年 第3期
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