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克服短效行为,实行弹性任期制
被引量：
4
Overcoming Short-effect Actions, Carrying out Elastic Patriarchate System
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摘要
实施岗位聘任制是高校促进学科发展和师资队伍建设、深化人事制度改革的有效途径,但目前高校岗位聘任制实施过程中短效行为非常明显。为了解决这一问题,本文提出“弹性任期”的概念,主张岗位越高,聘期越长,岗位低的可以采取相对较短的期限。
作者
应飚
杨潮
机构地区
浙江大学
出处
《高等工程教育研究》
CSSCI
北大核心
2005年第3期41-43,共3页
Research in Higher Education of Engineering
关键词
岗位聘任制
弹性任期制
高校
师资队伍建设
人事制度
短效行为
分类号
G647.2 [文化科学—高等教育学]
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