壮大企业博士后人员队伍 强化企业博士后工作管理
被引量：3
出处
《中国高教研究》
北大核心
2005年第5期82-83,共2页
China Higher Education Research
同被引文献8
-
1邹红.论我国高校人力资源的柔性管理[J].现代教育论丛,2007(6):63-66. 被引量：5
-
2黄飞跃,陈晓玲.发展企业博士后的理性思考[J].高等理科教育,2005(5):37-40. 被引量：9
-
3孙健.柔性化组织的管理理念[J].中国行政管理,2007(9):60-62. 被引量：11
-
4孙建红.企业博士后制度视域中的校企合作途径探索[J].教育研究,2008,29(3):60-63. 被引量：11
-
5万金荣,孙彦彬.企业博士后科研工作站——一种有效的科技成果产业化的中介组织[J].科技管理研究,2009,29(1):52-53. 被引量：8
-
6周阳,崔来成,王义明,由畅.加强企业博士后工作建设 促进企业与高校和谐发展[J].辽宁行政学院学报,2009,11(11):104-104. 被引量：2
-
7闫凡雷.积极推进企业博士后工作,拓宽地方高校师资培训途径[J].教育探索,2011(3):108-109. 被引量：2
-
8卢昌宁.加强和改进企业博士后工作的若干思考[J].企业导报,2011(10):193-193. 被引量：9
二级引证文献5
-
1吴凌尧.高校对企业博士后管理的柔性研究[J].市场周刊,2011,24(7):51-53. 被引量：3
-
2王超.校企合作:博士后研究成果与企业资源的整合[J].江苏高教,2013(1):94-95. 被引量：1
-
3刘梅英.科研院所博士后工作站建设状况及发展对策研究[J].人力资源管理,2013(10):227-229. 被引量：2
-
4舒勤科,冯雅蕾,曾国平.企业博士后的工作维度与柔性考核方法的探讨[J].中国博士后,2015,0(2):14-16.
-
5孙金彪.企业博士后工作站的作用与发展瓶颈探索[J].中国管理信息化,2016,19(24):53-54. 被引量：6
-
1戴翔.产学研合作下企业博士后协同创新研究[J].中国博士后,2015,0(2):16-20.
-
2广东省正式实行企业博士后特约研究员制度[J].中国博士后,2012(1):10-10.
-
3苏州企业博士后站达202家居全国地级市首位[J].中国博士后,2013(1):10-11.
-
4陈文静.湖南首个动漫博士后工作站成立[J].湖南教育（中旬）（B）,2009(9):5-5.
-
5李曼华.博士后流动站和博士后工作站[J].四川统一战线,2010(12):16-16.
-
6马微.中关村的博士后工作站[J].科技中国,2009(8):60-60.
-
7郭献芳.高校校办企业成长环境探讨[J].高等建筑教育,2001,37(3):71-72.
-
8唐静.化繁为简 独辟蹊径——浅谈高校系科的行政秘书一职[J].大众文艺（学术版）,2011(24):270-270. 被引量：1
-
9郝时飞.关于企业博士后法律关系的思考[J].中国博士后,2012(4):29-31.
-
10刘发跃.博士后制度改革背景下的信托公司博士后工作站发展探析[J].中国博士后,2015,0(5):42-45.
;
