护理人力资源配置调查及对策

目的 护理人力资源与护理质量高低有直接的相关性,通过调查了解护理人力资源情况,可采取相应的对策。方法 抽查上海市69所区县中心医院(二级甲等以上)病区床位数与护士数之比,并将护士编制纳入上海市护理质量考核内容,对缺编严重的医院发整改通知。结果 被调查的医院护士配置数严重不足,采取对策后,护士人力情况有明显的改变,床护比≥1∶0.4的病区数增加,床护比<1∶0.2的病区数减少,病人对护理工作的评价有大幅度提升。结论 护理人数是提高护理质量、确保护理安全的基础,护士缺编严重应引起各医院管理者的重视。