指挥决策的层次分析法模型

目标是指挥决策的重要问题之一。指挥决策的“整体目标——局部目标”模型所体现的结构是控制型的，以自上而下的指挥控制为前提，其差异仅表现为指挥控制方式不同；指挥决策的“可能——满意度”模型的运用会促使指挥决策结构分散化，因为既然要求“满意”，指挥系统参与决策的人必然增加，也就必然要求指挥系统的结构从控制型转化为自主型。通过既可能又满意的目标制订过程，使指挥者与指挥对象组成一个有机系统．充分发挥各自的作用。