摘要
和谐管理是人力资源管理永远追求的目标。在和谐管理的诸要素中,人际关系的和谐是和谐管理的关键;人与工作岗位的和谐是和谐管理的基础;组织成员之间的收入利益和谐分配是和谐管理的保障。
The harmonious management,as the eternal target of Human Resources Management,it's key is harmonious interpersonal relations,and the foundation is harmonious relations between personal and jobs,the guarantee is harmonious incomes distribution among the members of the organization.
出处
《青海师范大学学报（哲学社会科学版）》
2005年第3期5-7,共3页
Journal of Qinghai Normal University(Philosophy and Social Sciences Edition)
关键词
和谐管理
人际关系
收入分配
人事结合
harmonious management
interpersonal relations
incomes distribution
fit between human and affairs
