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摘要 培训是一种激励;气田开发经济预警分析模型研究;企业管理者“十诫”;纳米技术在钻井液中的应用探讨;建设企业文化关键在执行。
出处 《中国石油企业》 2005年第5期123-123,共1页 China Petroleum Enterprise
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