摘要
一、问题的提出
企业之间的竞争最终是企业文化之间的竞争,文化制胜已成为不争的事实.文化管理已被公认为企业经营管理史上继经验管理、科学管理之后的又一重大里程碑.关于企业文化的概念和内涵说法很多,人们通常把企业文化概括成三个层次:物质文化、制度文化和精神文化,这是从广义角度界定的企业文化,将制度包括在内,即制度也是一种文化.如果从狭义角度研究企业文化,将企业文化作为一种新的管理方式研究,那么,制度与文化可以分属于两种不同的管理方式,制度强调外在监督与控制,要求员工必须做到;文化则更多地强调价值观、理想信念和道德的力量,强调内在的自觉与自律.
出处
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2005年第4期39-42,共4页
Research on Economics and Management
