摘要
随着国家对国有经济进行有进有退的战略性调整和企业改革的逐步深入，企业的运行机制和职工队伍的状况都发生了前所未有的变化，企业的政工机构和政工队伍在企业内部机构改革和人员调整中普遍精减了。在条件同过去相比大不一样的情况下，思想政治工作如何与时俱进，发挥其“生命线”的作用，更好地为企业的生产经营和各项工作提供保证、支持和服务呢?根据辩证唯物主义关于一切从实际出发和实事求是的基本原则及主观和客观相统一的基本要求，我们认为企业思想政治工作从工作对象到工作方式，从主要任务到具体内容，应当进行全方位的调整，做到有“进”有“退”，有所为有所不为，才能适应新的要求，有效地发挥作用。
