企业文化变革的四个阶段

Four periods during the transformation of corporate culture

贾德·艾伦博士在《文化变革的计划者》一书中为文化变革这一赋有挑战性的工作提供了一个框架模型,他不仅为建立支持企业文化变革的氛围开辟了一条道路,而且试图找到解决复杂的组织内部问题的长久之计。