医务人员劳务价值补偿调查

通过对上海市某二级综合性医院十年的业务收支、补偿状况和医务人员劳务补偿意向调查发现,现行的医疗服务项目收费标准主体部分沿袭多年价格偏低,特别含人力成本的技术劳务收费价格严重偏离价值。医院床日费严重亏损,预算拨款和医疗收入比重逐年下降,造成医院在提供卫生服务中创造的技术性劳务价值无法完全补偿,妨碍了医院的再生产和发展规模。调查结果提示,目前医技人员的月基本收入只补偿了其实际收入的46.6％,包括估计的“灰色收入”在内的实际收入部分仅补偿了医技人员期望收入的51.32％,目前医技人员中认为报酬过低而想调离的占86.1％。建议:为了促进市场机制进入医院,加强医院自身的业务收入补偿,尊重技术劳务价值,应当适时并合理地调整技术劳务项目的收费标准,通过增加挂号、住院等医疗收入比重的途径来提高对医技人员劳务价值的补偿,稳定这支专业队伍,使医院的经营和补偿机制在社会主义市场经济中不断完善和发展。