精神激励在人力资源管理中的运用

组织心理学认为，人的行为是由动机支配的，动机又是由需要引起的，人们的行为就是为了满足某一方面的需要，这一原理是在管理中应用激励方法的基本依据。从对人的个体分析来看，人们总是具备两方面的需要，物质需要和精神需要。相应的，激励的方法也可以分为两大类，物质激励和精神激励。对于物质激励的方法和作用，人们已有较多的认识和论述，而事实上，精神激励同样可以在人力资源管理中发挥着非常重要的作用。