面对人才流失的危机管理

人才是企业核心竞争力所在,而当今社会,人才流失是一个普遍的现象。本文从工作环境、职业发展、薪酬系统、风险控制四个方面对面向人才流失的危机管理进行了阐述,并简单构建了危机管理的作用模型。