期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
面对人才流失的危机管理
被引量:
6
下载PDF
职称材料
导出
摘要
人才是企业核心竞争力所在,而当今社会,人才流失是一个普遍的现象。本文从工作环境、职业发展、薪酬系统、风险控制四个方面对面向人才流失的危机管理进行了阐述,并简单构建了危机管理的作用模型。
作者
陈静
孙剑平
机构地区
南京理工大学经济管理学院
出处
《沿海企业与科技》
2005年第6期184-185,共2页
Coastal Enterprises and Science & Technology
关键词
危机管理
人才流失
企业核心竞争力
工作环境
风险控制
作用模型
社会
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
5
参考文献
2
共引文献
9
同被引文献
17
引证文献
6
二级引证文献
13
参考文献
2
1
李娟.
中小企业人才流失风险的规避[J]
.经济师,2004(3):170-171.
被引量:10
2
李宛莹,黄波.
企业的人才留用策略[J]
.经济师,2002(12):244-245.
被引量:1
二级参考文献
5
1
斯蒂芬·P·罗宾斯[美]著.组织行为学[M].中国人民大学出版社,1998..
2
罗杰E·赫尔曼.留住雇员的心:21世纪人才战略.2000
3
张淑琴.
人才与企业的生存发展[J]
.经济与管理,2000,14(3):30-30.
被引量:6
4
孙扬.
对我国企业实行员工持股制度的思考[J]
.大连理工大学学报(社会科学版),2001,22(4):64-67.
被引量:4
5
高波,崔苏玲.
年薪虚股制:非上市公司的激励设计[J]
.企业改革与管理,2002(11):6-7.
被引量:4
共引文献
9
1
阎占定.
小城镇中小企业人才问题分析[J]
.湖北社会科学,2005(9):69-71.
2
高英杰,赵景明.
中小企业人才资源建设的信息保障[J]
.商场现代化,2006(07S):242-243.
3
王红丽,赵现军.
民营企业人才问题现状与对策分析[J]
.甘肃农业,2006(6):180-180.
被引量:1
4
顾英伟,贾玉杰,李颖.
中小企业人才流失的控制管理[J]
.现代管理科学,2006(8):77-78.
被引量:8
5
张道梅,汤东林.
论民营企业人才流失的原因及对策[J]
.职业圈,2007(03X):40-40.
6
牛元帅.
云南中小企业人才流失问题浅析[J]
.技术与市场,2008,15(11):58-59.
7
丁奕峰,徐媛媛.
从营销角度浅析中小企业人才流失问题[J]
.企业导报,2010(3):209-210.
8
胡晓钰.
浅析企业人才流失的原因和对策[J]
.人才资源开发,2015(8):48-48.
9
王静,周佳佳.
企业培训后员工流失原因及对策分析[J]
.人才资源开发,2016(16):143-143.
同被引文献
17
1
吴小林,孟宪东.
企业人力资源管理误区及其对策[J]
.中国人才,1994,0(6):15-16.
被引量:3
2
裴春秀.
基于过程的人才流失危机管理[J]
.中国人力资源开发,2004,21(12):27-29.
被引量:18
3
徐刚,胡蓓.
建立人才流失的危机管理系统探讨[J]
.现代管理科学,2005(3):10-11.
被引量:7
4
周丽颖.
如何建立激励机制[J]
.现代企业教育,2005(12):45-45.
被引量:1
5
霍治平,董亚辉.
中小企业人才流失原因及对策分析[J]
.中小企业科技,2006(9):18-19.
被引量:6
6
陈恒,赵春旭.
企业人才流失的危机管理[J]
.商业经济,2006(12):34-35.
被引量:4
7
罗伯特.希斯.危机管理(第一版)[M].北京:中信出版社,2001:56-57.
8
斯科特·亚当斯.迪尔伯特原则.海口:海南出版社,1997
9
诺曼.h.奥古斯丁,等.危机管理[M].北京:中国人民大学出版社,2001.
10
侯慧清.
企业人才流失原因分析与对策[J]
.青海社会科学,2007(6):50-55.
被引量:6
引证文献
6
1
陈娜.
从人才流失谈企业激励机制的构建[J]
.湖南农机,2007(1):83-85.
2
夏敏,何军.
谈应对企业人才流失的有效措施[J]
.大众科技,2006,8(7):197-198.
被引量:3
3
刘良初.
编辑高端人才匮乏的原因分析[J]
.编辑之友,2006(5):44-45.
4
谢程芳.
中小企业人才流失的原因和防范对策[J]
.黑龙江生态工程职业学院学报,2008,21(3):65-66.
被引量:1
5
杨秀清.
民营企业人才流失研究[J]
.山东农业大学学报(自然科学版),2012,43(2):283-286.
被引量:9
6
王阳.
民办高校人才流失与人力资源管理系统的关系研究[J]
.中小企业管理与科技,2015,0(3):58-59.
二级引证文献
13
1
罗帆,许彦妮.
基于心理契约的人才流失预警模型[J]
.中国地质大学学报(社会科学版),2007,7(5):52-56.
被引量:14
2
李亚兵,未盆兄.
国内民营企业人才流失研究评述[J]
.人力资源管理,2013(8):209-210.
被引量:2
3
张权.
基于模糊评价的人才流失危机与预警研究[J]
.内蒙古财经大学学报,2014,12(4):39-44.
被引量:1
4
肖涧松,苗桂兰,张晓红.
山东省商贸流通小微企业人才现状调研[J]
.中小企业管理与科技,2014(24):28-29.
5
张振.
浅析电力基建企业人才流失原因及解决措施[J]
.人力资源管理,2014(11):97-97.
6
樊春艳.
构建人才流失危机的预测预警管理系统[J]
.山西大同大学学报(社会科学版),2015,29(3):107-109.
7
陈岩.
企业人才流失的现状及对策[J]
.现代企业文化,2016,0(29):173-173.
8
邹红梅.
酒店行业员工流失问题与对策研究——基于“河式”管理视角[J]
.太原城市职业技术学院学报,2018(5):48-50.
被引量:2
9
赵辰光,王恒.
黑龙江省人口流失内生性影响因素浅析[J]
.中国集体经济,2022(3):94-96.
10
潘慧婷,蒋德权.
债务融资成本对企业创新的影响——基于企业社会责任的调节效应[J]
.企业经济,2023,42(6):32-41.
被引量:2
1
衣凤鹏.
企业社会责任作用机制研究[J]
.商业研究,2012(5):41-45.
被引量:3
2
贾桂华.
浅谈盈亏平衡点在企业经营预测中的作用[J]
.科技资讯,2012,10(26):154-154.
被引量:4
3
刘建明.
中小型民营企业如何加强人力资源管理[J]
.企业家天地(中旬刊),2010,0(5):31-31.
4
武娟.
企业并购后的人力资源管理体系整合研究[J]
.企业导报,2011(5):218-219.
被引量:1
5
张航.
完善薪酬系统 留住高校人才[J]
.人力资源管理,2010(7):108-109.
被引量:2
6
彭博凌.
薪酬体系再设计探讨——以A公司为例[J]
.湘潮(理论版),2010(9):11-12.
7
孙兰.
如何改善企业人力资源管理现状之我见[J]
.经营管理者,2009(11X):203-203.
8
肖香莲.
施工企业人力资源薪酬管理的探讨[J]
.低碳世界,2015,0(4):166-167.
9
许娅云.
浅谈国有企业人力资源管理的现状及对策[J]
.经营管理者,2012(19):144-144.
10
杨展.
试论薪酬系统设计步骤[J]
.现代营销(下),2012(5):103-103.
沿海企业与科技
2005年 第6期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部