关于劳动合同中违约金条款的思考

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摘要近年来,企业职工在用人单位之间流动的速度加快了,体现了劳动者自主择业权的实现.对于劳动合同是否可以约定违约金作为违约责任的承担方式,我国<劳动法>并未作出明文规定,劳动部下发的<关于企业职工流动若干问题的通知>(劳部发[1996]355号)第3条规定,"用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金".

作者王俊华

出处《法治与社会》 2004年第5期56-56,共1页 Rule by Law and The Society

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学] F832.5 [经济管理—金融学]

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