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刍议人力资源外包
被引量:
3
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摘要
人力资源外包作为一种重要的管理方式日益被企业所重视。本文从人力资源外包含义和理论基础入手,对人力资源外包的优、劣势进行了分析,在借鉴前人研究成果的基础上,对实行战略人力资源管理的企业应如何确定外包内容作了一些探讨。
作者
张宏伟
机构地区
内蒙古大学经济管理学院
出处
《内蒙古科技与经济》
2005年第11期67-69,共3页
Inner Mongolia Science Technology & Economy
关键词
人力资源外包
战略人力资源管理
人力资源
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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2005年 第11期
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