摘要
在高校人事制度改革中,高校图书馆可以借鉴企业的人力资源开发与管理方法,通过工作分析、人力资源配置分析等工作,制定出科学合理的定编定员标准。
By using some methods of human resource management for reference, this paper discusses the methods of workload analysis and position design in college library.
出处
《图书馆论坛》
CSSCI
北大核心
2005年第3期41-43,共3页
Library Tribune
基金
四川省教育厅2004年人文社会科学类重点研究课题"高校图书馆信息资源管理研究"资助
四川省高等学校图书馆
情报与文献学规划项目"基于计算机集成管理环境的高校图书馆读者行为模式研究"的系列成果之一
