企业文化变革的战略困境

本文通过论述企业文化的含义,提出了企业在进行文化变革时可能遇到的困境。这些困境主要表现在五个方面,即文化与战略的不一致,组织场的影响,组织文化本身的特点以及亚文化的影响,组织本身“逆淘汰”文化,以及跨文化经营中的困境等。