关于企业培训困境刍议

员工培训是维系企业可持续发展的重要因素和保证。由于培训环境不济,方法不当,培训效果与企业期望不符的现象,致使企业付出了培训成本都无法获取所需的人力资本提升之效果。往往出现企业应选准文化再造定位,规范培训体系构建,调整受训员工任用的时效性等途径摆脱培训困境,达到提高培训和激励双赢的效果。