摘要
韩国企业成员工作时间长是出了名的，在我们这里早上7点多就到公司，晚上八九点多还不回家的人比比皆是。当然努力的工作会得到相应的回报，我们公司的激励机制相对来说是比较利学的。一般来说，在对员工的考察上．能力和业绩是最重要的标准，但是奖金的分配和工作环境的优劣却不完全按照这个标准。也可以说是“按资排辈”吧，资格老的员工在工资和奖金的分配上得到一定的照顾。而在员工的提拔上，标准除了业绩能力、专长和工作态度等，
出处
《科技与企业》
2005年第6期40-40,共1页
Science-Technology Enterprise
