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考评结果与薪酬挂钩策略被引量：2

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摘要目前不少企业都把绩效考评的结果与薪酬挂钩,但绩效考评结果与薪酬的挂钩又是极其敏感的,必须尽可能地做到科学、合理。如若操作不当,必会引发员工之间多种利益冲突。那么绩效考评的结果应该如何与薪酬挂钩?

作者段波

机构地区三峡大学经管学院

出处《中国劳动》北大核心 2005年第5期53-54,共2页 China Labor

关键词考评结果挂钩薪酬绩效考评工作利益冲突企业

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] U225.48 [交通运输工程—道路与铁道工程]

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中国劳动

2005年第5期

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