摘要
柔性管理是一种以人为中心的人性化管理,它是适应时代发展的科学管理模式,是信息时代图书馆人力资源管理的新途径。本文对柔性管理与刚性管理进行了比较,分析了柔性管理的特征,并简要论述它在图书馆人力资源管理中的运用。
Flexible management is a sort of humanized management.It is not only a scientific management mode that is adapted to development of the times,but also a new management approach of library manpower resources in information epoch.This article compares flexible management with rigid management,analyses the characteristics of flexible management and concisely describes its application to manpower resources management in the library.
出处
《晋图学刊》
2005年第3期39-41,共3页
Shanxi Library Journal
关键词
柔性管理
刚性管理
图书馆管理
人力资源管理
flexible management
rigid management
library management
human resources management
