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国有企业人才保全的思考
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摘要
随着市场化进程的日益深入,人才竞争更成为企业竞争力的焦点。国有企业大量人才的流失成为我国国有企业改革和发展的心痛。本文从分析国有企业人才流失的原因入手,认为企业要树立正确的人才观念,进而提出有效制约国有企业人才的非正常流失,实施有效的人才保全方法。
作者
温振丽
机构地区
上海石化股份有限公司人力资源部
出处
《经济问题探索》
北大核心
2005年第7期85-87,共3页
Inquiry Into Economic Issues
关键词
企业人才
保全
国有企业
市场化进程
企业竞争力
改革和发展
人才竞争
人才流失
人才观念
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
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经济问题探索
2005年 第7期
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