营销队伍建设要实现“三大转变”

下载PDF

导出

摘要一是变“以惩为主”为“以奖为主”建立起“以奖为主、以罚为辅”的考核机制．进一步发挥客户经理的长处和潜能．努力将消极因素转化为积极因素，营造积极、乐观和激励的工作氛围，最大限度地释放营销潜能：二是变“无差别营销”为“特色营销”。与其平均用力，不如重点突破。与其让客户经理资产、负债、中间业务样样营销，不如根据专业技能和业务素质将其放在最合适的岗位上，

作者季敏

机构地区农业银行常州分行

出处《现代金融》北大核心 2005年第1期47-47,共1页 Contemporary Finance

关键词营销队伍建设客户经理积极因素消极因素考核机制工作氛围特色营销差别营销最大限度重点突破中间业务业务素质专业技能潜能激励资产负债岗位合适

分类号 F426.7 [经济管理—产业经济] F832.33 [经济管理—金融学]

引文网络
相关文献

1华雷.汽车特色营销成为时尚[J].市场与消费,2000(4):50-51.
2刘战红.李如成情系百年品牌[J].科技智囊,2003(6):98-101.
3李宏伟.应加快商业银行零售业务营销队伍建设[J].河南财政税务高等专科学校学报,2006,20(4):35-36. 被引量：1
4孙姝贤.绿色电力营销的障碍与对策探讨[J].才智,2010,0(24):293-293. 被引量：5
5蔡颖欣,陈寿章.着力综合营销实现银企双赢——分行营业部屯溪路支行市场营销侧记[J].安徽农村金融,2009(3):32-33.
6陈宗义.我国商业银行特色营销发展策略的构建[J].产业与科技论坛,2008,7(9):60-62.
7李同庚.全力打造企业特色营销[J].冶金财会,2002(10):41-41.
8许志春.财产保险城乡一体化发展初探[J].江南论坛,2002(5):36-37.
9方玉峰.天长农行汊涧营业所储蓄存款首季实现开门红[J].安徽农村金融,2005(4):22-22.
10杨晓燕.从绿丹兰的成功看名牌产品的特色营销[J].商业研究,1998(10):25-27.

现代金融

2005年第1期

浏览历史

内容加载中请稍等...

营销队伍建设要实现“三大转变”

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史