重视基层行人才工作

一是要牢固树立科学的人才观，在注重引进，培养人才的同时，加大对人才的激励和使用力度，为每一位员工的发展创造广阔天地，以吸引和留住人才，二是加强资源利用，建立多渠道的人才培养机制，培训是当前解决人才缺乏，人力资源不足，提高员工素质，满足业务发展需要的主要途径，要舍得投资，对高级管理人员，急需的专业人才和重要岗位的核心骨干。