思想道德建设应把握三个原则

一是务实创新原则。最主要的是应强化员工的动态管理，深入基层，深入一线，广泛调研，及时准确地捕捉、分析员工的言行，掌握员工的思想动态，找准症结，然后区分不同情况，采用不同的方式方法。