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薪酬管理中的公平性原则探析
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摘要
基于米尔科维奇的薪酬设计四维度模型和组织行为学中的公平理论,我认为公平性原则是薪酬体系的设计过程必须贯彻和优先贯彻的原则。它在薪酬管理中具体体现为内部公平、外部公平和员工个人公平。
作者
栾海霞
林玳玳
机构地区
北京交通大学经济管理学院
出处
《现代管理科学》
2005年第7期30-31,共2页
Modern Management Science
关键词
公平性原则
薪酬管理
组织行为学
四维度模型
公平理论
薪酬设计
设计过程
薪酬体系
内部公平
具体体现
外部公平
贯彻
优先
分类号
F244 [经济管理—劳动经济]
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现代管理科学
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