弥补中国领导力缺陷的五条路径
摘要
培养领导人才需要公司为培训做更大的投资，并要求CEO及其他高级管理人员比以前投入更多的时间和精力。
出处
《中国企业家》
2005年第11期101-102,共2页
China Entrepreneur
-
1麦肯锡中国领导力学院在京成立[J].中外企业文化（品牌）,2012(8):29-29.
-
2伏昕.“转型”经济[J].中国企业家,2012(16):27-27.
-
3丁敬平.如何解决领导力断代危机[J].中国企业家,2005,41(11):97-100. 被引量：1
-
4赵纪东,杨景宁.美国IRIS发布至2020年战略计划[J].国际地震动态,2015,36(10):1-3.
-
5牟宗艳,于永生,龚文,政宣,梅强,晋冬青.义不容辞的担当——中国石化抗震救灾纪实系列报道之一[J].中国石化,2008(6):5-9.
-
6叶瑛.国际综合大洋钻探计划工程发展第8次工作年会[J].国际学术动态,2010(2):52-53.
-
7蔡丹红.在风暴中聆听[J].商界（评论）,2008(10):79-81.
-
8陈尔强.培养适应新世纪需要的高级地质人才[J].中国地质教育,1998,7(3):18-19.
-
9车思蕊.海底捞 我学得会——领导力制胜[J].科技视界,2013(29):229-229.
-
10袁岳.4D领导力[J].纺织服装周刊,2014(20):50-50.
