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试论战略人力资源管理的本质与特征 被引量:9

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摘要 战略人力资源管理是人力资源管理发展的最新阶段,只有正确认识其本质与特征,才能促使传统人力资源管理向战略人力资源管理转变。本文通过对战略人力资源管理理论的综述与回顾,在分析其理论基础上,对战略人力资源管理的本质与特征进行了简单的梳理,试图提供一个对战略人力资源管理的全面而客观的认识。
作者 倪敏玲
出处 《苏州大学学报(工科版)》 CAS 2005年第2期76-78,共3页 Journal of Soochow University Engineering Science Edition (Bimonthly)
  • 相关文献

参考文献3

  • 1许庆瑞,郑刚.战略性人力资源管理:人力资源管理的新趋势[J].大连理工大学学报(社会科学版),2001,22(4):49-53. 被引量:35
  • 2Sykes H B. corporate venture capital: strategies for success[J].Journal of business venturing,1990,(5).
  • 3Wright Mcmaham.Theoretical for Perspectives Strategic Human Resource Management[J].Journal of Management,1992,18(2).

二级参考文献2

共引文献34

同被引文献35

引证文献9

二级引证文献19

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