从六个方面着手设计国企新型的薪酬制度

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摘要 1．强化基本薪酬的激励性。各企业间津贴变化的浮动不大，奖金又是不固定的，“多乌在林，不如一鸟在手”，基本薪酬才是员工关注的焦点。因此，适当加大基本薪酬的激励作用对企业而言是十分必要的。但是大多数企业仍未意识到基本薪酬的激励作用。加大基本薪酬中的激励成分，主要做法是将基本薪酬的发放与员工当年的绩效考核和对企业的贡献挂钩，

作者王怡

出处《山东企业管理》 2005年第6期43-43,共1页

关键词国有企业薪酬制度绩效考核激励机制福利政策

分类号 F276.1 [经济管理—企业管理]

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