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绩效沟通先后要下4步棋被引量：3

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摘要主管认为绩效考核是给员工打分,员工认为是跟他们作对,结果是主管纸上谈兵。

作者高强

出处《科技智囊》 2005年第6期61-64,共4页 Think Tank of Science & Technology

关键词绩效沟通绩效考核棋员工主管纸

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] G894 [文化科学—体育学]

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2005年第6期

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