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论人力资源管理
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摘要
一、人力资源管理形势分析 行政组织认识到人力资源管理问题是其在达成预期行政组织变革过程中的重要挑战。人力资源管理问题及战略直接与行政组织问题及战略联系。事实上,它们在管理思想、计划及行动上是积极相随的。取得工作高效的一个主要途径是更有效的实施人员管理。设计与实施战略人力资源管理能确保人力资源管理行为适应发展的需求,正如行政管理战略确保行政组织行为适应发展需求一样。
作者
王庚
机构地区
哈尔滨市第一医院
出处
《活力》
2005年第4期71-71,共1页
Vitality
关键词
战略人力资源管理
管理问题
形势分析
组织变革
行政组织
组织问题
管理思想
人员管理
主要途径
管理行为
发展需求
组织行为
管理战略
预期
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F275 [经济管理—企业管理]
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