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基于战略的企业经营者激励薪酬设计被引量：2

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摘要基于战略的激励薪酬作为一种新颖而实用的薪酬激励方式,它可以引导经营者追求长期目标,同时解决激励资源不足和企业可持续发展问题,以克服经营者行为短期化的现象.

作者谈晓英

机构地区河海大学常州校区商学院

出处《企业活力》北大核心 2005年第5期54-55,共2页 Enterprise Vitality

关键词经营者激励薪酬设计企业可持续发展问题行为短期化激励方式激励薪酬长期目标激励资源

分类号 F832.51 [经济管理—金融学] F272.92 [经济管理—企业管理]

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企业活力

2005年第5期

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