“才”是评判人才的基础
出处
《中国人才》
北大核心
2005年第06S期7-7,共1页
Chinese Talents
-
1杨治邦,杨小玲.要宽容“怪才”“偏才”[J].人才开发,2005(12):52-52.
-
2陈默.“人才”不问出处?“得意员工”绑杀女上司[J].恋爱．婚姻．家庭（纪实）（上）,2013(7):7-10.
-
3骆驼.特斯拉：很遗憾，我们仍未理解他[J].环球财经,2013(8):84-87.
-
4李荣东.善待“怪才”[J].求贤,2008(6):46-46.
-
5主任建议信箱[J].科技创业,2005(8):29-29.
-
6张萌莹.选贤者当自贤[J].中国商界：上半月,2011(10):268-269.
-
7韩俊.棋子 边缘人 产业工人[J].农业经济问题,2004,25(8):37-41. 被引量：17
-
8于晓.业绩顶尖 麻烦常有“怪才”──取舍之间[J].中国保险,2000(8):40-40.
-
9楚梅.边缘人管理路在何方？[J].管理@人,2005(11):82-83.
-
10周汉兵.城市“边缘人”:几多尴尬几多愁[J].中国老区建设,2004(10):28-29.
;
