出处
《中国人才》
北大核心
2005年第06S期48-49,共2页
Chinese Talents
同被引文献6
-
1李柴非.论如何促进企业培训资源开发[J].商业文化（学术版）,2009,0(12):253-253. 被引量：2
-
2刘光.企业培训的问题与对策[EB/OL].http://www.hn.study365.cn,2006,11,1.
-
3罗辉,张俊娟.培训课程开发实务手册[M].北京:人民邮电出版社,2010.7.
-
4叶映.企业培训外包的风险及规避[J].企业改革与管理,2008(2):66-67. 被引量：3
-
5卿芳梅.企业培训外包的风险与防范[J].人才资源开发,2009(9):100-101. 被引量：4
-
6卿芳梅,邓宗俭.基于AHP的培训外包供应商优选决策研究[J].现代商贸工业,2009,21(18):19-20. 被引量：4
二级引证文献6
-
1何益明.中小型企业培训外包的效益和风险研究[J].现代商业,2014(17):114-115.
-
2王晗,陈传明.企业家声誉对交易成本的影响——基于企业所有制和业绩波动性调节作用的研究[J].华东经济管理,2015,29(3):121-125. 被引量：4
-
3赵琼.我国中小民营企业的培训外包策略研究[J].中国商贸,2015,0(10):187-189. 被引量：1
-
4孙雅莉,徐晗.我国中小民营企业的培训外包策略分析[J].企业技术开发（下旬刊）,2016,35(4):22-23.
-
5孙闪闪.外部培训在电力企业员工培训中的应用分析[J].现代商贸工业,2016,37(16):65-66. 被引量：1
-
6穆鑫娜.北京易居企业培训外包风险及规避策略研究[J].纳税,2019,13(7):238-239. 被引量：1
-
1管友桥.预防电算化下会计信息失真的对策[J].财政监督,2009(24):28-28.
-
2罗皓月.企业培训要求和培训规划指南(上)[J].现代企业教育,2005(5):17-19.
-
3万永刚.在商不言商 培训助招商[J].现代家电,2009(8):43-44.
-
4张小明.让老板看出培训绩效[J].人才资源开发,2005(4):68-69.
-
5秦宇.利用微博促进企业学习[J].培训,2013(1):116-119.
-
6中国企业培训服务会展圆满落幕[J].培训,2015,0(1):18-20.
-
7曹和平.企业改制不能削弱培训职能[J].中国培训,2007(11):56-56.
-
8吴志勇,李森林.我国行业培训的未来发展趋势[J].教育科学文摘,2008,27(6):81-82.
-
9艾洁,陈思璇.西方人力资源管理外包研究[J].人才资源开发,2014,0(8X):84-85. 被引量：1
-
10黄常捷.培训经理应向招聘经理看齐[J].销售与管理,2008(12):114-114.
;
