公用燃气企业岗位绩效工资制改革探讨

1992年至1999年,北京公用燃气企业先后进行了四个阶段的工资制度改革。但前三个阶段的改革基本上是立足于计划经济体制改革的,而在2000年进行的岗位绩效工资制的改革,则适应了市场经济体制和提升企业竞争力的需要。按照党的十五大和十六大关于收入分配改革的精神,今后还要在生产要素参与分配上深化改革,为企业的发展壮大提供动力机制。