期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

对研究所领导干部考核要处理好八个关系

全文增补中

导出

摘要对领导干部的考核是实施干部激励机制的中心环节。全面地、客观地、公正地评价他们的政绩，就会激励其踏踏实实干事业．否则相反．那么，怎样正确评价研究所领导干部政绩呢?我认为在政绩考核中必须处理好以下八个关系．

作者李秉忠王淑珍

出处《科技．人才．市场》 1996年第B05期93-93,共1页 Scientech Talent Market

关键词领导干部考核研究所干部激励机制中心环节干部政绩政绩考核评价公正

分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度] F272.91 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1杨光荣.抓好意识形态工作重在强化责任落实[J].新湘评论,2016(5):24-25.
2邱建民.构建领导干部综合考核评价体系——关于法院中层领导干部考核工作的思考[J].求贤,2008(1):33-34.
3关于2006年纠风工作实施意见[J].吉林政报,2006,0(10):37-39.
4王冬欣,胡继申.以正确政绩观为指导加强党政领导干部考核工作[J].中国人力资源开发,2005,22(7):88-90.
5李华.领导干部考核方法论[J].领导科学论坛,2003(1):54-55.
6郭春林.强化基层党建促进脱贫攻坚[J].先锋队,2017,0(4):42-44.
7熊德壮.四川领导干部考核增民意分量[J].党政干部文摘,2009(5):46-47.
8孟天财,李羊城.以人为本视野下的高校领导干部激励机制研究[J].教育学术月刊,2008(3):62-64. 被引量：1
9徐增.建立多元化的干部激励机制[J].党建文汇（上半月）,2004(10):16-16.
10孙学文.古代明君御臣之道对构建干部激励机制的当代之鉴[J].领导科学,2014(21):49-50.

科技．人才．市场

1996年第B05期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部