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浅谈我国企业经理人员的报酬模式

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摘要现代企业制度下,企业所有权与经营权的分离不可避免地产生了所有者与经营者之间的权利冲突.如何使企业经营者以所有者的目标为自己的经营目标,正当行使自己的权力,积极谋求企业的发展,关键在于建立一个完善的、以市场为依托的企业经理人员的报酬模式.本文推荐可以有效地实现企业效益最大化的年薪制.

作者王宾闫楠楠

出处《全球科技经济瞭望》 2005年第5期24-25,共2页 Global Science，Technology and Economy Outlook

关键词经理人模式报酬现代企业制度企业经营者效益最大化经营目标经营权所有权年薪制市场

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理] F279.21 [经济管理—企业管理]

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全球科技经济瞭望

2005年第5期

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