员工离职，HR该做什么？

下载PDF

导出

摘要你所在的公司也许正面临着一系列的严重问题：公司的收入和股东收益下降，或者相对于竞争对手的高速行驶，你们已变成了一辆沉重缓慢的牛车；与此同时，核心员工的连续跳槽对公司的打击很大，高层向你不断施加压力，身为人力资源主管的你很委屈，因为提工资、赠股份、建立学习型组织等等，所谓留住核心人才的方法，你们都有，为什么他们仍然不能对企业忠诚?

作者邓羊格

出处《人资管理》 2005年第10期32-37,共6页

关键词 HR 人力资源管理企业忠诚度工作环境运营模式竞争优势

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1京华.26岁单身主管的理财规划[J].今日财富（财智领袖）,2005(4):64-65.
2高社淑.谈企业的CRO(资源主管)现象[J].情报资料工作,2000,21(3):41-43. 被引量：1
3张瑛杰.解决企业培训难题的关键[J].时代经贸,2010,8(5):86-87.
4蒋秀红.浅谈如何建立科学有效的绩效考核体系[J].现代经济信息,2012,0(09X):120-120. 被引量：2
5郭凡生.网络商圈和民族企业的崛起[J].中国商人,2006(12):18-18.
6王熙章.最后的＂国家工资＂[J].作文通讯（实用阅读版）,2009(1):8-9.
7李庆超.留住企业的骨干员工[J].中小企业管理与科技,2012(6):9-10. 被引量：1
8孔伟明,牛毅斌.规范化:微博招聘新趋势[J].职业,2013(13):36-38.
9佚名.超女于丹[J].新一代,2007(5):12-13.
10林铎.加快城镇化步伐推动哈尔滨科学发展[J].奋斗,2013(1):9-10.

人资管理

2005年第10期

浏览历史

内容加载中请稍等...

员工离职，HR该做什么？

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史