干部合理流动应把握的几个问题

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摘要第一，坚持计划流动与其他流动相结合。各级人事部门必须按照干部的生长、补充、更替规律，综合分析本行、本单位人员情况，制定干部流动计划。在制定计划过程中，要注意干部的流动量不宜过大，重点是提高效益，保证流动后人才结构的最优化；流动面不宜过宽，以晋升交流为主，平职交流为辅，以有利于调动干部的积极性；交流不宜过频，可围绕干部发展过程中的关键环节进行交流；要防止随意性和盲目性，

作者张连根

机构地区工商银行浙江省分行人事处

出处《党建文汇（上半月）》 2005年第6期15-15,共1页

关键词中国干部人事制度干部流动计划银行系统

分类号 F832.3 [经济管理—金融学]

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党建文汇（上半月）

2005年第6期

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