人力资本培训倾向性模型研究

On the advocacy model of manpower capital training

人力资本从作用及其侧重的能力不同来划分,可分为基础协作型、专业技能型、管理型、研发型和决策型五种类型。建立人力资本“价值-独特性”矩阵来分析各种人力资本的特点,在此基础上,构建出人力资本的培训倾向性模型,指出不同类型的人力资本其培训倾向性是不同的,培训安排应有针对性,以使培训效果达到最好。