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国有企业员工培训的对策及建议
被引量:
11
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摘要
为适应多元的、复杂的、不断变化的国际环境,我国国有企业要不断地进行人力资源的开发,提高员工的素质和能力。培训是企业进行人力资源开发的最基本方式,文章分析了国有企业员工培训的现状、存在的问题,结合国外企业员工培训的特点,指出现代企业员工培训发展趋势,进而提出国有企业员工培训的对策和建议。
作者
吴卫
机构地区
成都信息工程学院
出处
《经济师》
2005年第6期147-148,共2页
关键词
国有企业
培训
培训管理对策
分类号
F404.1 [经济管理—产业经济]
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